【用工合规必读】2026新规落地！企业招用超龄劳动者“避坑”指南

随着“银发族”重返职场，企业用工的合规风险正在悄然转移。2026年7月1日，我国首部专门针对超龄劳动者的规章即将施行。企业如果还抱着“退休返聘=劳务关系=随便用”的老黄历，很可能要吃大亏。

新规倒计时

《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》

正式施行：2026年7月1日

一、 新规到底“新”在哪里？

过去，超龄用工一直处于法律的灰色地带。新规最大的亮点在于：不再纠结是不是劳动关系，而是直接划定“基本权益红线”。

1、只要你管人，就得认账

只要超龄人员受你管理、听你指挥、给你干活，不管签的是什么协议，统统适用新规。

2、四项权益是“铁律”（必须给！）

3、这些“劳动法福利”可以不给

因为是非标准用工，企业不需要支付：

❌ 未签合同二倍工资

❌ 无固定期限合同

❌ 经济补偿金 / 赔偿金

❌ 试用期

4、打官司要走两条路

· 争工资/加班/工伤 �� 劳动仲裁前置（按劳动争议打）

· 争其他协议约定 �� 直接去法院（按民事纠纷打）

二、 企业招用超龄劳动者“三步法”

为了避免踩雷，建议企业按以下三个步骤操作：

第一步：进门要“查”

· 查身份：身份证+退休证/参保证明，确认是否已领养老金。

· 查身体：建议安排近半年体检，别让人带病上岗。

· 查岗位：严禁安排高空、井下、高温、有毒有害等禁忌岗位。

第二步：签约要“明”

· 必须签书面《超龄用工协议》（千万别只签劳务合同，也别签劳动合同）。

· 关键话术：协议中务必写明“本协议为超龄用工，不适用二倍工资、经济补偿金等《劳动合同法》规定”。

· 避雷针：协议中千万别写“伤亡自负”“公司概不负责”，写了也白写，法律不认！

第三步：管理要“稳”

· 工资：按月发，留凭证，备注“超龄报酬”。

· 加班：能不加就不加，非要加必须留审批记录。

保险：工伤保险是底线。社保开不了户的，立刻买雇主责任险顶上。

三、 老板们最关心的：能不能辞退？要不要赔钱？

答案是：一般不赔。

新规明确，超龄用工不适用经济补偿金和赔偿金制度。

· 怎么辞？ 按你们签的《超龄用工协议》里的约定来。

· 没约定怎么办？ 按《民法典》来，提前打个招呼，合理期限后就能走人，不用赔 N+1。

四、 合规自查清单（建议收藏）

距离7月1日只剩不到两个月，请HR立刻对照下表自查：

⚠️ 特别提醒：

如当地社保系统暂不支持超龄人员单险种参保，请务必留存与社保部门的沟通记录，并立即配置商业保险作为过渡，否则一旦发生工亡，企业将面临巨额赔偿。

写在最后

新规不是要把企业“管死”，而是要把模糊的地带“划清”。

规范用工，不仅能规避几十万的工伤赔偿风险，更能留住那些经验丰富、稳定性强的“老法师”。

合规，才是最高级的降本增效。

(作者：刘辛，广东华宪润科律师事务所主任)