广东华宪润科律师事务所举办《劳动争议司法解释（二）》学习研讨会​

      2025年8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，自2025年9月1日起正式施行。该司法解释颁布后，迅速引起社会热议，“全员强制社保”等话题持续火热。律所也陆陆续续接到有关法律咨询。

      为深入学习最新司法解释，2025年8月16日上午，广东华宪润科律师事务所在所内举办专题学习研讨会，由律所负责人刘辛律师主讲《劳动争议司法解释（二）》要点解读。本次会议采用闭门研讨形式，律所全体律师参与，重点围绕新规对企业社保合规、劳动者权益保护及劳动争议司法实践展开深入探讨。

      刘辛律师结合司法解释全文及典型案例，系统梳理了十大核心内容，详细分析了用工主体责任认定：明确转包、挂靠等情形下具备资质的用人单位需承担工伤保险责任，直击建筑行业规避用工责任的常见漏洞； 超龄劳动者权益保障：解析新规废止“退休即劳务关系”的争议条款，强调超龄劳动者可通过书面协议保障工资、社保、工伤等权益；未签合同二倍工资限制：厘清劳动者故意拒签、不可抗力等免责情形，为企业应对恶意索赔提供法律依据；竞业限制精细化规则：竞业范围需与涉密内容匹配，防范企业滥用限制条款阻碍人才流动。

      研讨中，刘律师通过“某建筑公司转包工伤案”“保安公司未缴社保案”等典型案例，剖析新规对实务的影响。例如，某建筑公司因转包工程导致工人受伤，法院判定承包方承担工伤责任，凸显“用工主体责任不等于劳动关系”的裁判倾向；又如，保安公司通过“不缴社保补发补贴”约定规避社保缴费义务，被法院认定无效并判赔经济补偿金，警示企业合规操作的必要性。

      与会律师结合办案经验展开讨论，重点关注新规在关联企业混同用工、违法解除后继续履行等场景的适用难点。刘辛律师强调，新规既强化劳动者权益保护，也为企业合规用工提供指引，例如：混同用工场景，需通过考勤记录、薪酬发放等证据综合认定劳动关系归属；超龄用工衔接，建议对已达退休年龄但未享养老保险待遇的劳动者签订书面协议，明确权利义务。

      本次研讨会持续近三小时，通过实务导向的深度解读，为律所团队应对新司法解释带来的挑战提供了清晰的策略框架。刘辛律师表示，后续将结合《超龄劳动者权益保障暂行规定（征求意见稿）》等配套文件，持续推出系列培训，助力企业构建和谐劳动关系。